薪酬公平

寶潔承諾遵守公平薪(xin)(xin)酬、透明薪(xin)(xin)酬原則(ze)，致(zhi)力于營(ying)造(zao)多(duo)元、包容的工作場所。

根據(ju)我(wo)們去年在(zai)美國、加(jia)拿大(da)、墨西哥、德國、英國、瑞士、澳大(da)利亞和其他幾個男性和女性人口(kou)具有(you)統計學意(yi)義的(de)(de)國家進行的(de)(de)審計，我(wo)們已(yi)經(jing)證實，在(zai)寶潔，我(wo)們針對類似職位與類似業績(ji)支付了同等(deng)的(de)(de)報酬，無關性別或種族。

這符合寶潔的價值觀及原則，也印證了我們在寶潔內外為創造一個更加男女平等的世界所做的努力。（歡迎點擊此處了解更多關于寶潔為性別平等所做的努力。）

關于性(xing)別薪酬公平，我(wo)們(men)承認，為相(xiang)似的(de)(de)職位和(he)業績(ji)支付(fu)公平的(de)(de)薪酬只是其中一項努力。我(wo)們(men)所做(zuo)的(de)(de)另一項努力是各級男女(nv)員工比例各占50%。平均而言，寶潔聘用的(de)(de)女(nv)性(xing)管理者將(jiang)占到管理人員總數的(de)(de)50%，如今(jin)，我(wo)們(men)全球超(chao)過(guo) 46% 的(de)(de)管理人員是女(nv)性(xing)。我(wo)們(men)已(yi)經制定(ding)并實施了精密的(de)(de)計(ji)劃和(he)目標(biao)，推動(dong)各級男女(nv)員工比例達到50：50。